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第390章 内部管理混乱（第3页）

在这个过程中，她发现很多岗位的职责存在模糊不清的地方，导致员工之间工作推诿、扯皮的现象时有发生。

为了解决这个问题，她制定了详细的岗位说明书，明确了每个岗位的工作内容、职责权限和任职要求。

同时，她积极联系专业的培训机构，为员工安排团队协作和业务技能培训课程。

考虑到员工工作繁忙，她还精心调整了培训计划，采用线上线下相结合的方式，让员工可以利用碎片化时间进行学习。

然而，改革的道路从来都不是一帆风顺的。

在制定沟通流程时，部分部门负责人认为增加了额外的工作负担，对李强的工作并不配合。

李强没有气馁，他一次又一次地与这些负责人沟通，耐心倾听他们的顾虑，详细解释沟通流程对公司整体发展的重要意义。

他还组织了一次跨部门沟通问题研讨会，让各部门负责人分享因沟通不畅导致的工作失误案例，通过真实的事例让大家深刻认识到建立规范沟通流程的紧迫性。

最终，他的努力得到了回报，大家逐渐转变了态度，积极参与到沟通流程的制定中来。

王丽和张峰在优化工作流程时，遇到了一些技术和实际操作上的难题。

比如，在生产设备的升级改造过程中，遇到了技术兼容性的问题，新设备与现有生产流程无法完美衔接。

他们四处查阅资料，咨询行业内的专家，甚至亲自到同行业企业参观学习。

经过不懈的努力，他们终于找到了解决方案，通过对设备进行局部改造和生产流程的微调，成功解决了技术难题，确保了工作流程的顺畅。

赵刚简化财务流程时，遭到了部分财务人员的质疑。

他们担心简化流程会削弱财务监管，增加财务风险。

赵刚理解大家的担忧，他组织了多次财务内部培训会议，详细讲解新流程的风险控制措施和监督机制。

他还制定了一系列的财务管理制度和操作规范，明确了每个环节的责任人和监督人，让财务人员清楚地认识到新流程不仅不会降低财务安全性，反而会通过优化流程提高财务管理效率。

经过耐心的沟通和解释，财务人员逐渐接受了新的流程。

刘悦在安排员工培训时，也遇到了一些阻力。

有些员工抱怨工作太忙，根本没有时间参加培训。

刘悦深知员工的辛苦，她积极与各部门负责人协调，合理安排培训时间，尽量避免与工作冲突。

同时，她还丰富了培训形式，除了传统的课堂教学，还增加了案例分析、小组讨论、模拟演练等互动环节，提高了员工的学习积极性。

对于无法参加线下培训的员工，她还录制了培训视频，上传到公司内部学习平台，方便员工随时学习。

经过一段时间的艰苦努力，公司的内部管理终于迎来了明显的改善。

各部门之间的沟通变得顺畅无阻，信息传递及时准确，工作流程更加清晰高效，员工们的团队协作意识也得到了显着提高。

原本混乱无序的办公区域，如今充满了活力与协作的氛围。

林瑶和苏墨看着公司逐渐走上正轨，心中感到一丝欣慰。

但他们深知，市场竞争犹如逆水行舟，不进则退，公司在未来还将面临诸多挑战，内部管理的优化仅仅是踏上成功之路的第一步，前方依然布满荆棘，需要他们继续披荆斩棘，奋勇前行。