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第4章 萧瑟的植物园和特殊的员工（第1页）

大门口的广场倒是宽阔，依稀可见褪色的车位线，野草长得极为茂盛。

大门铁锈斑驳，爬满了茂密的爬山虎。

旁边歪斜的木牌上，“植物园“三个字已经模糊不清，木头的边缘被虫蛀得坑坑洼洼。

“这就是我的遗产？”

周瑶苦笑着一屁股坐在石头上，望着这一幅年久失修、无人打理的场景唉声叹气，思索着下一步该怎么办才好。

她的视线无意间扫过大门右侧时，一丛茂密的不知名植物后隐约露出个小木屋，窗口上“售票处“三个字已经褪色，但依稀可辨。

周瑶起身，朝小木屋走去。

“门票10块一位，自己扫码。”

一个顶着鸡窝头的年轻小伙头也不抬，正津津有味地啃着鸭脖看手机。

这服务态度简直了，这么破烂还收门票？要不是为了进去了解情况，倒贴我都不来！

“扫完了给我看一眼支付结果啊”

年轻小伙边啃鸭脖边说，还嘬了一口手指头。

这家伙竟然担心钱到账没有，看来还是有点责任心的，可惜就一点点，并不多。

周瑶无奈地掏出手机，正准备扫码。

眼前突然弹出系统面板：

【姓名：小帅

性别：男青年

特长：格斗、侦查

责任感：5

归属感：5

满意感：3】

“咦？”

她揉了揉眼睛，脑海中响起系统的提示音：

【恭喜解锁A员工系统！

这些可爱的A伙伴和人类几乎一模一样，他们不需要人类世界的薪酬，只要提升他们的满意度，就可以一直用心负责的工作下去，如果数值过低会造成职业倦怠、摆烂、甚至故意破坏的情况。

】

周瑶在经历了植物读心术事件后，对于员工是A人的设定，一点都不惊讶。

“系统，那要如何提升他们的各项数值呢？”

【每项数值的最高分是100。

满意感数值影响归属感，归属影响责任感。

具体哪些因素会对满意感数值产生影响？还需要宿主在实践中发现】