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第67章 之领导之道（第1页）

圣诞节前夕，雪花纷飞，将整个城市装扮得银装素裹。

艾莉森与卢卡斯并肩走在回家的路上，街灯昏黄，将两人的影子拉得长长的。

“卢卡斯，你说领导究竟喜欢提拔什么样的下属呢？”

艾莉森突然开口，打破了沉默。

她的眼神中闪烁着好奇与思索，仿佛想要从卢卡斯那里得到某种答案。

卢卡斯微微一笑，目光深邃，仿佛早已洞察了职场的奥秘。

“艾莉森，你知道吗？自律和形象是第一步。

你看那些当领导的，哪一个不是仪表堂堂，让人一见难忘？这就是自律和形象的重要性。”

艾莉森点了点头，若有所思。

“确实，形象是给人的第一印象。

但光有形象还不够吧？”

“当然，责任感和眼力见儿也是必不可少的。”

卢卡斯继续说道，他的声音低沉而有力，仿佛每一个字都蕴含着深意。

“一个没有责任感和眼力见儿的人，在职场上是走不远的。”

艾莉森停下了脚步，抬头望向卢卡斯，眼中闪烁着求知的光芒。

“那取得成绩时呢？应该怎么做？”

卢卡斯轻轻拍了拍艾莉森的肩膀，语重心长地说道：“取得成绩时，要先说‘这要归功于领导的正确指导’。

这句话不仅是对领导的尊重，更是个人情商的体现。

它能让领导感受到你的谦逊和忠诚。”

艾莉森若有所思地点了点头，仿佛在这一刻，她突然明白了什么。

“我明白了，卢卡斯。

做事有手段，但做人不能有心机。

因为手段是工作能力，而心机则会让人心生戒备。”

卢卡斯赞许地点了点头，眼中闪过一丝欣慰。

“没错，艾莉森。

你还需要展现出你的领导力，但不是命令和指挥，而是面对问题时，能提出明确的解决方案，并协同大家共同完成。”

两人继续前行，雪花纷纷扬扬地落在他们的肩头，仿佛在为他们的对话增添了几分诗意。

“那管理能力和执行能力呢？”

艾莉森追问道，她的眼神中充满了对未知领域的渴望。

“这就需要你精通公司的业务。”

卢卡斯耐心地解释道，“只有精通业务，才有资格进行管理。

而且，你还要让领导知道你有晋升的愿望，但不能明说。

这是一种智慧，也是一种策略。”

艾莉森点了点头，仿佛在这一刻，她突然领悟到了职场的真谛。

“我明白了，卢卡斯。

亦正亦邪才是做人本色，既要正直，又要灵活。

不仅要对领导好，还要对同事好。

但也不能靠得太近，要保持一定的距离。”

卢卡斯笑了，他的笑容温暖而深邃。