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果然,最后的结果是汤姆获得了这个项目的主导权。
李铭找到大卫,试图询问原因。
李铭说:“大卫总监,我想知道我的方案和汤姆的相比,到底差在哪里?我觉得我的方案更有创意,也更符合市场需求。”
大卫看了他一眼,眼神中带着一丝冷漠,说:“李铭,你的方案确实有一些独特的地方,但是汤姆的方案更符合我们公司的文化和客户的预期。
而且,汤姆在公司这么多年,和大家都很熟悉,他能更好地协调各个部门之间的关系,这也是很重要的一点。”
李铭心中明白,所谓的“符合公司文化”
不过是白人之间人情世故的借口,而“协调关系”
更是因为汤姆和他们的私交。
还有黄种人女性林悦,她在一家金融公司工作。
她的业务能力很强,在金融数据分析方面有着独特的见解。
公司有一个高级分析师的职位空缺,林悦觉得自己完全有资格竞争。
她向部门经理,一个白人男性罗伯特提出了自己的申请。
罗伯特表面上对她很客气,说会考虑她的申请。
然而,林悦发现,罗伯特最终推荐了一个白人男性同事。
那个同事在业务能力上远不如林悦,但他是罗伯特的校友,他们经常参加校友聚会,这种校友之间的人情世故关系让林悦失去了这个机会。
林悦找到罗伯特理论,罗伯特却说:“林悦,你要知道,这个职位不仅仅需要业务能力,还需要很强的团队协作能力。
我们觉得他更适合这个职位,他能更好地融入我们的团队氛围。”
林悦气愤地说:“我的团队协作能力也很强,而且我在数据分析方面的能力是有目共睹的,你们这样做是不公平的。”
罗伯特却不再理会她,转身离开了。
在米国的职场中,像李铭和林悦这样的黄种人,他们的职业发展常常受到白人主导的人情世故的阻碍。
杨开坐在自家的小书房里,灯光昏黄而柔和,周围的书架上摆满了各种书籍。
他刚刚在网上看到一篇文章,又在大肆鼓吹米国没有人际关系,不用拉关系,这让他不禁想起之前遇到的那些天真的想法,心中满是愤懑。
他的朋友林浩来家里做客,看到杨开皱着眉头的样子,好奇地问:“杨开,你这是怎么了?看起来很生气啊。”
杨开指了指电脑屏幕,哼了一声说:“你看看这些文章,说什么米国没有人际关系,不用拉关系。
那些人还深信不疑,真是愚蠢至极。”
林浩凑近看了看,笑着说:“这你就别气了,很多人都不了解真实的米国。
你在米国待过,你给我讲讲呗。”
杨开坐直了身子,开始讲述:“就拿我之前工作的米国那家公司来说吧。
那是一家规模不小的企业,表面上看起来大家都很平等,按能力办事。
可实际上呢?公司里等级制度森严得很。
我当时的上司是个白人,叫杰克。
公司有个大项目,我和一个白人同事汤姆都有能力胜任项目负责人。
我精心准备了方案,我的方案无论是从创新性还是成本控制方面都很优秀。”
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