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第307章 文化认同（第2页）

“那后来呢？”

林浩问道。

“后来啊，在评选项目负责人的时候，杰克根本就没怎么看我的方案。

他直接就推荐了汤姆。

你知道为什么吗？

因为汤姆是杰克所在的那个白人精英俱乐部的成员，他们经常一起参加各种高端聚会，在那个圈子里，早就默认了要互相扶持。

这就是他们的人际关系，只是外人看不到罢了。”

杨开无奈地摇摇头。

“还有文化认同这方面。”

杨开继续说道，“我有个华人朋友叫陈峰，他想融入当地的商业圈子。

他参加了很多商务聚会，每次都精心准备，带着具有东方特色的精美礼品。

可是那些白人商人根本就不怎么理会他。

有一次，他在聚会上提出一个很有建设性的商业想法，却被一个白人商人轻蔑地说，这不符合米国的商业文化。

其实就是因为他是黄种人，他们白人之间有一种文化认同的人际关系，排斥外来的文化理念。”

“肤色认同也是个大问题。”

杨开的表情变得严肃起来，“我认识一个黑人朋友，叫大卫。

他在一家公司工作，能力很强。

可是公司里的白人同事总是有意无意地孤立他。

公司有个晋升机会，大卫的业绩完全够格。

但是那些白人高层却把机会给了一个白人同事，那个白人同事的业绩还不如大卫呢。

就因为他们之间的肤色认同关系，白人更愿意把机会留给自己的同肤色的人。”

林浩听后，恍然大悟：“原来米国的人际关系这么复杂啊，还这么不公平。

那些人还以为米国是天堂，不用拉关系呢。”

杨开冷笑一声：“哼，那些人就是没脑子，只看到表面的东西。

米国的人际关系不仅存在，而且还很严苛，这种等级制度、文化认同和肤色认同的关系网络，把很多人都限制住了，根本不是他们想象的那样美好。”

杨开和杨文坐在街边的露天咖啡座里，阳光透过斑驳的树叶洒在他们身上。

周围的人们来来往往，汽车在马路上呼啸而过，偶尔还能听到街头艺人弹奏的吉他声。

杨开皱着眉头，像是在思考着什么重要的事情，然后他看向杨文，缓缓地说：“文哥，你知道那些西方人为什么喜欢办酒会或者开派对吗？”

杨文端起面前的咖啡，轻轻抿了一口，咖啡浓郁的香气在空气中弥漫开来。

他放下杯子后，笑着说：“这还不简单吗？不就是为了放松、娱乐呗，大家聚在一起喝喝酒、聊聊天、跳跳舞。”

杨开摇了摇头，眼神里带着一丝不屑：“文哥，如果只是这么想，那就太天真了。

这背后啊，有着很复杂的人际关系因素。”

杨文挑了挑眉毛，好奇地问：“哦？那你倒是说说看，这里面有什么复杂的人际关系？”