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不递简历也能入职的八种求职法（第1页）

如果不递简历，不上网站，不走后门，如何能够进入一个职位？下面推荐我职业规划多年，亲自验证的八种山寨求职法，也许会给你的求职带来新鲜思路。

再说一句，山寨不是不好，只是无牌，但是很强大。

一、职业访谈

职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。

在访谈中，你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。

而且最重要的是，在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系！

你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。

你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。

我们职业规划班的一个学员小周，就是一个职业访谈求职的高手。

她先通过coldcall一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。

每一次访谈的时候，她总是会问这样两个问题：“对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”

“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”

如果前面访谈得很好，这时候气氛快乐真诚，对方往往就会给她一些关于这个职业（其实也是这家公司）的关键意见和一些硬性要求。

接下来几个星期，小周会发一些感谢的邮件以及一些计划书，想听听专业精英对这个计划的看法。

三个月以后，她带着她的简历、这三个月中针对要求积累的案例，过来应聘这家公司。

你能猜到结果么？

应聘非常顺利！

因为小周现在具备的一切能力和素质，都是企业方自己说出来的！

小周把自己定制成一个属于这个企业的人！

最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。

二、给名人写信

给名人写信有用么？非常有用！

名人看上去热热闹闹，其实却是一些最孤独的人！

因为他们的光环和名望，很少有人敢和他们平等地对话，也很少有人给他们真正的建议。

也正是因为这样，给名人写信是不错的求职方式。

徐小平老师的亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑，他是如何进入职业规划行业，并且获得这么让人羡慕的机会的？Robin看完了徐小平老师的书以后，给他写了一封信，谈到他对徐老师书的一些看法，并且邀请他出版下一本书。

伟大的小平同志平日受到无数粉丝们的爱戴，被捧得不行，突然有一个年轻人来砸砖头，而且还字字中的、文风犀利，徐小平觉得特别得喜欢。

于是邀请Robin来北京面谈，等到Robin还在想怎么样拉徐小平出书，小平说不如你就做我的助理吧！

Robin于是留下了。

我们公司的Cathy也是这样进入的。

当时新精英的大学生业务中，有一部分是求职的培训。

Cathy上完我们的课程后，还是觉得自己能力不够进入我们的团队，于是她去另外两家机构培训，一边学习知识，一边思考新精英的定位。

期间，她给我写来了三封信，信中以一个前学员的身份告诉我，其他的机构是如何操作的，对于求职还有什么观点，新精英有什么优势劣势。