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之前她听唯昭好像说过她们的哺乳期工资还不是按照整月工资给的,这她还是现役员工,公司就这样。
这外企还是比较厚道的。
但是听到说社保只交到产后一个月,也就是月子刚坐完这就要停保了。
她看了一眼法务男,想要再争取一下,但是想到公司已经在工资赔偿这一块已经够厚道了,也就没有很强的意愿要去争取更多,反正每个月的社保按照最低标准算一个月也没有多少钱,到时候自己承担也没有什么问题,所以当法务男问她有没有什么问题的时候。
漫兮直接说道:“没有。”
“我刚才看到你好像确实是有疑问,没什么的,你说出来,看看我们能不能帮你解答一下。”
这就是老外到国内开公司的做法,员工的基本福利都按照法律严格执行着,不浪费时间在钻法律空子这件事情上,因此员工福利普遍相对唯昭她们那些私企企业来说还是不错的。
这会儿要裁员了他们也不会一点小钱去违反法律,跟员工闹的不愉快,最后搞得员工拿起法律的武器维护自身权益,他们觉得这样消耗太大,也会影响公司形象,在欧美的公司很注重员工满意度,每年还会有员工满意度排名,那些排名靠前的公司更容易招揽优秀的人才。
漫兮的公司就是员工满意度调查排名靠前的公司之一。
想到这儿漫兮在心中暗自嘲弄了一番,黑心企业的故事听多了,遇到一个正常给员工福利的公司反倒觉得自己捡到了天大的便宜。
这就是典型的“阿伦森效应”
,只不过这里的棍棒在黑心企业,加班文化严重的公司手里。
“确实没有。”
漫兮觉得做人见好就收就行,没有必要将时间和精力花费在一些小事上面,因此她坚定的回答着,想要尽快结束这场谈话。
“那好吧。
三个月的社保公司也会和赔偿金一并发给你,八月份开始你注意上社保平台交一下。”
“好的。”
法务男说完后跟人事沟通了一下,人事立即在文件修改了一下。
“OK,WaitamomentIwilltakeitback.”
金发人事说着走出了会议室。
“Mandy,你坐一下,你的合同要重新打一份。”
“好的。”
说完两个人就安静地坐着,法务男开始看其他资料。
没过多久,金发人事拿着一份文件过来。
递给法务男,法务男看了一眼,觉得没问题就递给了漫兮。
“那如果你没什么问题,请在这份文件上签一下字。”
法务男说完递给她一份合同。
漫兮大致浏览一下文件,这是一份同意自愿离职的申请书,金发人事刚才已经在上面补充了赔偿方案。
漫兮看了看确认没有问题就在上面签了字将文件递给了法务男。
“那好,今天谈话就到这里了。
祝你生活愉快!”
两人面带笑容的说完,目送着漫兮出了会议室。
“谢谢!”
漫兮说着,离开了一号会议室。
“Mandy,怎么样?谈好了吗?”
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